7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem: Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě

7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem: Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě - Leigh Branham | Replicamaglie.com

... 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem: Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě Leigh Branham Nakladatel: Grada 2009 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě ... Street Epistemology - návrat k Sokratově metodě | Ateisté ČR ... . Leigh Branham 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě ... EAN: 9788024729039 ISBN: 978-80-247-2903-9 Edice: Manažer. Hodnocení: 0 hodnocení 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem 0. Pro hodnocení se přihlaste nebo zaregistrujte. Recenze: Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě. Více ne ... Ohlášené knihy pro PdF ... ... EAN: 9788024729039 ISBN: 978-80-247-2903-9 Edice: Manažer. Hodnocení: 0 hodnocení 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem 0. Pro hodnocení se přihlaste nebo zaregistrujte. Recenze: Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě. Více než padesát rad, jak motivovat a udržet zaměstnance. Často má zaměstnanec pádnější důvody, než je vyšší plat či lepší příležitosti, proč opouští vaši firmu. BRANHAM, L. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem:Jak rozpoznat jemné signály a jednat, dokud není příliš pozdě. Přel. Tomáš Juppa ... 7 skrytých důvodů, proč zaměstnaci odcházejí z firem : [jak rozpoznat jemné signály a jednat, dokud není příliš pozdě] / 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem: Jak rozpoznat první signály ...

INFORMACE

AUTOR
Leigh Branham
DIMENZE
4,33 MB
NÁZEV SOUBORU
7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem: Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě.pdf

POPIS

Často má zaměstnanec pádnější důvody, než je vyšší plat či lepší příležitosti, proč opouští vaši firmu. Více než 80% pracovníků říká, že důvodem není, že na druhé straně plotu je tráva zelenější, ale je to převaha negativních faktorů v jejich současné práci - od špatného vedení přes nedostatek příležitostí či chybějící zpětné vazby až po strašnou firemní kulturu. Tato čtivá knížka vám pomůže odhalit faktory, které tlačí vaše lidi k jiným dveřím, a poradí vám, jak je zmírnit či odstranit. Ukazuje, jak se firmy a zaměstnanci pohybují mezi vzájemnými očekáváními a realitou a jaké jsou varující signály nesplněných očekávání a jak s nimi zacházet. Nabízí mnoho praktických rad a návodů, jak postupovat a vše dokládá na řadě velmi zajímavých příkladů z reálné praxe. V knize, která by neměla chybět na stole žádného manažera či personalisty, získáte praktického rádce, jak udržet nejcennější hodnotu své firmy - lidský kapitál a stát se vyhledávaným zaměstnavatelem.Dozvíte se:Více než padesát rad, jak ocenit a udržet si zaměstnanceJaké důvody odchodu zaměstnanců většinou manažeři nevidíJak nepřijít o lidský kapitál, a tudíž o konkurenceschopnost v 21. stoletíNejen popisy, ale i řešení důvodů, proč se zaměstnanci odcizují a odcházejíPraktické příklady, návrhy, rady

Chcete si přečíst knihu?7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem: Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě ve formátu pdf? Dobrá volba! Tuto knihu napsal autor Leigh Branham. Číst 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem: Jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě Online je teď tak snadné!

SOUVISEJÍCÍ KNIHY